신입부터 시니어 매니저까지.
APAC 전역의 기업을 위해 모든 레벨과 직무의 정규직 채용을 처리합니다. 의뢰 1건, 담당자 1명, 진정으로 가치 있는 숏리스트 1개.
채용 의뢰 제출 →신입 및 졸업생
비즈니스, 엔지니어링, 재무, 운영 등 각 분야의 첫 직장 채용. 수백 건의 지원서를 처리하지 않고도 주니어 인재 파이프라인 구축을 지원합니다.
전문직 및 경력직
경력 2-8년의 개인 기여자 및 전문가. 영업, 재무, HR, 마케팅, IT, 운영 등 주요 직무 전반.
매니저 및 팀 리더
시니어 개인 기여자부터 부서장 레벨까지. 많은 대행사가 어려움을 겪는 레벨에서 직급뿐 아니라 진정한 적합성을 깊이 추구합니다.
차별화 요소
의뢰 제출 후 일어나는 일
세일즈 피치 없음. 의무 없음. 채용 니즈에 대한 진솔한 대화만 있습니다.
의뢰 검토
시니어 컨설턴트가 요건을 검토하고 적합성을 판단합니다. 봇도 아니고 주니어도 아닙니다. 4영업 시간 이내에 답변합니다.
서비스 계약 조건 확인
서비스 계약 조건서를 보내드립니다. 양측이 서면으로 동의하기 전까지 서치를 시작하지 않습니다.
요건 조율 통화
직무 전체 내용, 즉 문화, 필수 요건, 일정을 파악하기 위해 연락드립니다. 압박 없이 정확하게 이해하기 위한 대화입니다.
첫 숏리스트 도착
적합한 후보자, 전체 프로필, 추천 의견을 제공합니다. 만날 분은 고객사에서 결정합니다. 채용 성사 전까지 비용 없음.
의뢰 내용은 철저히 기밀로 처리됩니다. 명시적 동의 없이 세부 사항이나 요건을 공유하지 않습니다.
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채용 담당자들의 이야기
I have been working closely with Hann in two different companies to deliver our client hiring needs. He is a credible and dedicated hiring partner, able to find quality candidates even with difficult requirements and tight timelines.
"Enthusiastic" and "energetic" are a couple of words that come to mind. He has successfully placed candidates for several challenging roles I was hiring for. I am impressed with his ability to come up with solutions and different ways to approach the issue at hand. Hann is an asset to any company.
클라이언트가 자주 묻는 질문
1981년 사립 고용 대행사법에 따라, 모든 채용 대행사는 말레이시아 인적자원부가 발급한 유효한 JTKSM 라이선스를 보유해야 합니다. 라이선스 없이 운영하는 것은 형사 범죄로, 최대 RM10,000 벌금 또는 2년 징역에 처할 수 있습니다.
고용주 여러분께: 무허가 대행사에 지불한 소개 수수료는 법적 보호를 받지 못합니다. 채용이 실패하거나 분쟁이 발생할 경우 아무런 구제 수단이 없습니다. 거래 전에 반드시 확인하세요.