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多言語人材を採用する
必要な人材は別の言語を話しているかもしれません。当社が候補者を見つけ、役職適性でショートリストを作成し、面接前に質を確認します。
専門とする言語
Cantonese
Japanese
Korean
Vietnamese
English
単なる語学力だけではありません。
優れた語学採用とは、文化、コミュニケーションスタイル、ビジネス背景の理解を意味します。キーワードマッチングではなく、役職が実際に求めるものを理解した候補者を発掘し、本当に適した方のみをショートリストに挙げます。
ニッチな職種の語学話者は求人サイトを閲覧していません。コミュニティネットワーク、海外在住者グループ、専門チャネルを活用し、積極的に求職していない候補者にアプローチします。
語学力だけでなく、役職・チーム・業務内容に照らし合わせて選考します。ご提出するショートリストは、即座に面接できる候補者のみです。
語学採用が失敗する理由、つまり文化の不一致、コミュニケーションスタイル、ビジネス背景を把握しています。これらすべてを考慮した上で候補者をご紹介します。
語学人材を必要とする業種
当社との取引についてのご意見
Exceptional expertise in sourcing for Japanese roles and stakeholder management. He would always provide professional dialogues and informative details in a prompt manner. It was my pleasure working with him.
He was able to find the right and suitable Japanese candidate for the role. He made sure the candidate had the best experience in interviews, setting expectations, and onboarding. Enjoy working with him.
Not like other agencies - he always makes sure that the profiles he sends meet our requirements by filtering from his end before sending. Whenever something urgent happens, he is willing to help even after working hours. I cannot ask anyone better to cooperate with.
Strong expertise and understands what best fits our business needs. He provides the best hunter service I have ever received - good quality candidates, keeps candidates very warm, end-to-end hospitality service.
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