新卒から 上級マネージャーまで。
APAC全域の企業に向けて、あらゆるレベル・職種の正社員採用をサポートします。1件の依頼、1名の担当、本当に価値あるショートリスト。
採用依頼を送る →新卒・第二新卒
ビジネス、エンジニアリング、財務、オペレーションなど各分野の初職採用。数百件の応募に対応せずに、ジュニア人材パイプラインの構築をサポートします。
エグゼクティブ・専門職
経験2〜8年の個人貢献者・専門職。営業、財務、HR、マーケティング、テクノロジー、オペレーションなど主要職種全般に対応。
マネージャー・チームリーダー
シニア個人貢献者から部門長レベルまでのマネージャー。多くのエージェントが苦手とするレベルで、役職のみならず本当の適性を深く追求します。
選ばれる理由
依頼後に起きること
営業トークなし。義務なし。採用ニーズについての率直な会話のみです。
依頼内容の確認
シニアコンサルタントが要件を確認し、適否を判断します。ボットではなく、ジュニアでもありません。4営業時間以内に返答します。
取引条件の確認
取引条件書をお送りしますので、ご確認・ご署名ください。双方が書面で合意するまでサーチは開始しません。
要件すり合わせの通話
役職内容・カルチャー・必須要件・スケジュールを詳しくお伺いします。プレッシャーなし、正確に理解するための会話です。
最初のショートリスト到着
適性の高い候補者とフルプロフィール、推薦コメントをお届けします。面接する方はお客様が決定します。採用決定まで費用なし。
依頼内容は厳重に機密扱いとなります。明示的な同意なしに詳細や要件を共有することは一切ありません。
Or fill in your requirements
We'll reach out within one business day.
採用担当者様からのご意見
I have been working closely with Hann in two different companies to deliver our client hiring needs. He is a credible and dedicated hiring partner, able to find quality candidates even with difficult requirements and tight timelines.
"Enthusiastic" and "energetic" are a couple of words that come to mind. He has successfully placed candidates for several challenging roles I was hiring for. I am impressed with his ability to come up with solutions and different ways to approach the issue at hand. Hann is an asset to any company.
クライアント様からよくいただくご質問
1981年私営雇用代理店法に基づき、すべての採用代理店はマレーシア人的資源省が発行するJTKSMライセンスを保有する必要があります。ライセンスなしでの営業は刑事犯罪であり、最大RM10,000の罰金または2年の禁固刑が科されます。
雇用主の方へ：無認可代理店への紹介手数料には法的保護がありません。採用が失敗したり紛争が生じた場合、何の救済もありません。取引前に必ず確認してください。