上位でのミスマッチ採用が取り返しのつかない損失になる企業のために。
上位採用は公開求人サイトを通じてほとんど実現しません。優秀な候補者はすでに就業中で、高いパフォーマンスを発揮しており、転職活動をしていないことがほとんどです。ダイレクトアウトリーチと、マレーシア、シンガポール、APACで長年構築したネットワークを通じてアプローチします。
すべての案件は、機密扱いの後任探しから初の幹部採用まで、慎重に対応します。構造化されたプロセスで各ステージの進捗を可視化し、サプライズはありません。
対応するサーチ案件
- Cスイート・VP職
- 取締役・社外取締役
- 機密扱いの後任探し
- 新市場参入採用
- 難易度の高い専門職
転職活動をしていないリーダーを見つける方法
貴社のビジネスを理解する
市場調査の前に、役職の範囲、カルチャーフィット、報酬、成功基準についてすり合わせます。
マーケットマッピング
コンサルタントが構造化されたランドスケープ分析を実施し、ターゲット企業と潜在候補者を特定します。
市場へのアプローチ
APACネットワークを通じて、積極的な求職者だけでなく潜在的な人材にも積極的にアプローチします。
評価・選考
詳細なコンピテンシー面接と参考確認で、各候補者が基準を満たしていることを確認します。
ショートリストのご提示
詳細なプロフィールと推薦コメントを添えた3〜5名のショートリストをご提供します。
入社後90日間のフォロー
交渉、カウンターオファーのコーチング、入社後90日間にわたるフォローを実施します。
採用担当者様からのご意見
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対応業種
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以下の内容をご記入ください。1営業日以内にご案件の詳細をお伺いするためご連絡いたします。すべてのお問い合わせは厳重に機密扱いとなります。