招聘技巧与趋势March 10, 20254 分钟
为什么越来越多的企业在招募多语言人才？
随着马来西亚和新加坡成为区域商业中心，对多语言专业人才的需求持续攀升。这股趋势背后的驱动力是什么？
马来西亚和新加坡已成为亚洲区域商业的重要据点。跨国企业、电商平台和国际服务中心纷纷在此扩张，而这种扩张需要能够跨越语言和文化边界工作的人才。
由此带来的是持续增长的市场需求，针对普通话、日语、韩语、泰语、越南语及其他亚洲语言流利的专业人才。这不是一时的趋势，而是市场结构性变化的体现。
客户相关岗位需要语言匹配
进入中国、日本、韩国或东南亚市场的企业，需要能以当地语言与客户沟通的团队。需要语言能力的客服、销售和客户管理岗位，相比依赖翻译的团队，能更快达成交易、更有效建立关系。
金融、科技和销售岗位的溢价
在亚洲各地运营的银行、金融科技公司和 SaaS 企业，在谈判、合规和市场准入方面都需要多语言专业人才。普通话能力在金融和销售岗位上始终享有薪资溢价，正因为这类人才稀缺，而其创造的价值显而易见。
监管合规要求
多个亚洲市场在监管合规层面要求以当地语言进行商业沟通。在这些市场运营的企业需要能满足这些要求的员工，这使得多语言招聘成为业务必需，而非仅仅是偏好。
如何吸引多语言人才
- 提供反映语言技能市场溢价的薪资
- 在职位描述中明确说明：所需语言、水平要求和实际应用场景
- 考虑为从语言原产地市场引进的候选人提供安置支持
- 与有直接多语言人才资源的专业猎头合作
在 FIND Talents，多语言招聘是我们的核心专长之一。我们直接从马来西亚、新加坡及更广泛区域内的日语、韩语、普通话和越南语社群中进行寻访，我们的顾问也能以这些语言进行候选人评估。