Pandangan pengambilan praktikal dari pasukan FIND Talents. Tiada pembaziran, tiada jargon. Hanya apa yang benar-benar berkesan dalam pasaran bakat Malaysia dan Singapura.
Setiap tawaran yang ditolak atau calon yang berundur menyimpan cerita tersendiri. Kalau anda dengar baik-baik, cerita itu boleh bantu anda buat keputusan pengambilan yang lebih baik.
Di Malaysia dan Singapura, calon terbaik sering memegang dua atau tiga tawaran serentak. Menghilang diri jarang berlaku secara rawak. Inilah apa yang sebenarnya berlaku dan apa yang boleh anda lakukan.
Dalam pengambilan pekerja, kemampuan dan motivasi adalah dua perkara yang berbeza. Jurang antara keduanya sering menjadi sebab mengapa calon berbakat menjadi pekerja yang tidak bertahan lama.
Kuantiti terasa lebih selamat. Tetapi ia jarang menghasilkan pengambilan yang lebih baik. Inilah sebab senarai pendek yang terfokus sentiasa mengatasi banjir profil.
Halaman kerjaya anda mungkin kelihatan menarik. Tetapi pengalaman yang calon lalui semasa proses pengambilan anda adalah apa yang akan mereka ingat dan ceritakan.
Keterangan kerja anda bercakap dengan calon sebelum sesiapa dari syarikat anda berbuat demikian. Beberapa kesilapan biasa mungkin sedang menyebabkan anda kehilangan pemohon terbaik.
Setiap pengurus pengambilan kata mereka mahu kesepadanan yang sempurna. Perekrut berpengalaman telah belajar untuk mencari sesuatu yang lebih baik.
Temu duga yang paling mendedahkan bukan yang paling formal. Inilah sebab nada temu duga mempengaruhi secara langsung siapa yang anda ambil bekerja dan berapa lama mereka kekal.
CV yang dipoles bukan jaminan pengambilan yang hebat. Inilah corak yang dicari oleh pasukan pengambilan berpengalaman, dan corak yang mereka awasi.
Profesional terbaik sering tidak sedang mencari kerja. Carian eksekutif wujud khusus untuk menemui mereka juga.
Gaji kompetitif, peranan yang baik, syarikat yang kukuh. Namun calon tetap berkata tidak. Inilah yang sebenarnya mendorong keputusan mereka.
Apabila Malaysia dan Singapura berkembang sebagai hab perniagaan serantau, permintaan untuk profesional pelbagai bahasa terus meningkat. Inilah apa yang mendorongnya.
Penipuan kerja semakin berleluasa di Malaysia dan Singapura. Inilah cara mengenalinya dan melindungi diri anda.
Kebanyakan orang bersedia untuk soalan yang pewawancara akan tanya. Soalan yang anda ajukan adalah sama pentingnya. Inilah lapan yang wajar ada dalam simpanan anda.
Jenama majikan membentuk siapa yang memohon, siapa yang menerima, dan siapa yang kekal. Inilah sebab ia memerlukan lebih daripada sekadar halaman kerjaya.
Mencari calon yang baik hanya separuh daripada cabaran. Kehilangan mereka kepada komunikasi yang lemah di tengah proses adalah kos yang kebanyakan syarikat tidak ukur dengan betul.
Perdebatan ini belum selesai. Inilah cara berfikir tentang pendekatan yang tepat untuk pasukan, industri, dan matlamat pengambilan anda.
Purata masa untuk mengisi sesuatu jawatan adalah 42 hari. Inilah apa yang benar-benar dikenakan oleh kelewatan tersebut, dan cara merapatkan jurang itu.
Calon, terutama yang terbaik, semakin memilih majikan yang berkomunikasi secara terbuka. Inilah maksudnya dalam amalan.
Tahun baru membawa dinamik baru dalam pasaran bakat. Inilah apa yang sedang berubah dan di mana untuk menumpukan usaha pengambilan anda.
Berbual dengan konsultan FIND Talents tentang pengambilan seterusnya anda. Tiada komitmen diperlukan untuk memulakan perbualan.
