8 Soalan Bijak untuk Ditanya Semasa Temu Duga Anda
Kebanyakan orang bersedia untuk soalan yang pewawancara akan tanya. Soalan yang anda ajukan adalah sama pentingnya. Inilah lapan yang wajar ada dalam simpanan anda.
"Apa yang mereka akan tanya saya?" biasanya soalan yang menjadi fokus calon sebelum temu duga. Tetapi soalan yang anda ajukan kepada pewawancara sama pentingnya: ia menunjukkan betapa seriusnya anda menilai peranan itu, dan ia membantu anda faham sama ada ini benar-benar langkah yang tepat.
8 Soalan yang Wajar Ditanya
1. Bagaimana rupa kejayaan dalam peranan ini dalam tempoh enam bulan pertama?
Ini menunjukkan anda berfikir tentang sumbangan dari hari pertama, bukan sekadar mendapatkan pekerjaan. Ia juga memberi anda gambaran jelas tentang apa yang sebenarnya akan diukur pada anda.
2. Bagaimana anda menerangkan budaya pasukan dan gaya pengurusan?
Budaya dan pengurusan antara sebab paling biasa orang meninggalkan peranan. Mendapatkan jawapan yang jujur lebih awal membantu anda menentukan sama ada ini tempat anda akan berkembang.
3. Bagaimana syarikat menyokong pembangunan profesional?
Untuk kebanyakan peranan dalam kewangan, teknologi, dan bidang khusus, trajektori pertumbuhan sama pentingnya dengan titik permulaan. Soalan ini mendedahkan sama ada pembangunan dianggap sebagai keutamaan sebenar atau sekadar sesuatu yang ada di halaman kerjaya.
4. Apakah cabaran terbesar dalam peranan ini sekarang?
Pengurus pengambilan yang jujur akan menjawab soalan ini secara terus. Ia memberitahu anda apa yang anda akan hadapi dan membantu anda menilai sama ada ia cabaran yang anda mahu ambil.
5. Boleh anda kongsikan contoh kejayaan pasukan yang terkini?
Cara pasukan bercakap tentang kejayaan bersama memberitahu banyak tentang cara mereka beroperasi dan sama ada kerjasama adalah tulen atau sekadar nilai yang dinyatakan.
6. Bagaimana pimpinan menangani maklum balas pekerja?
Soalan ini mendedahkan sama ada ada budaya maklum balas yang tulen atau sama ada gaya pengurusan lebih bersifat atas ke bawah. Jawapannya sering lebih mendedahkan daripada mana-mana kenyataan nilai syarikat.
7. Apakah langkah seterusnya dalam proses ini?
Bertanya soalan ini menandakan anda terlibat dan mahu memahami jangka masa. Ia juga memberi anda jangkaan yang jelas untuk diuruskan, supaya anda tidak dibiarkan dalam ketidakpastian selepas pertemuan.
8. Adakah anda mempunyai sebarang keraguan tentang kesesuaian saya untuk jawatan ini?
Ini memerlukan keyakinan untuk ditanya, tetapi ia adalah salah satu soalan yang paling berharga. Ia memberi anda peluang untuk menangani sebarang keraguan secara langsung berbanding mengetahuinya selepas itu.
Tujuan Soalan-soalan Ini
Temu duga kerja adalah penilaian dua hala. Majikan menilai sama ada anda sesuai dengan peranan. Anda menilai sama ada peranan itu sesuai dengan anda. Calon yang bertanya soalan yang dipertimbangkan meninggalkan kesan yang lebih kuat, dan mereka membuat keputusan yang lebih baik tentang tawaran yang mereka terima.
Bersedia untuk mengaplikasikan ini dalam carian seterusnya?
Berbual dengan konsultan FIND Talents. Tiada komitmen untuk bermula.